Présentation de la direction et définition du poste

La Ville de Cannes (Alpes-Maritimes) surclassée 150 000 - 400 000 habitants, est membre de la Communauté d’Agglomération de Cannes Pays de Lérins. Située à l’Ouest du Département sur la Côte d’Azur, la Ville est une station balnéaire mondialement connue pour son festival du film, son port de plaisance, sa croisette bordée de palaces. Bordée par le massif de l’Esterel et la méditerranée, elle offre un environnement exceptionnel. La ville détient de nombreux prix et labels : Ville éco-propre, développement durable, handiplage, Ville fleurie, Pavillon bleu.... Son Palais des Festivals et des Congrès vient d’obtenir le Label Sécurité Sanitaire et le Label Ecovid, certification sanitaire pour les structures d’accueil du public.

La Mairie de Cannes recherche pour la Direction des Ressources Humaines (49 agents) - Un juriste Ressources Humaines H/F 

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, et en collaboration avec les chefs de services de la DRH les missions principales du Juriste Ressources Humaines seront :

• Assurer la veille, l'expertise et le conseil juridique pour l'ensemble des services de la DRH ;
• Sécuriser les dispositifs, les procédures et les actes juridiques élaborés et appliqués en la matière ;
• Assurer les procédures RH en matière disciplinaire et le suivi contentieux des dossiers et traiter des situations complexes
• Adapter et concevoir des modèles types de procédures et de documents réglementaires, selon les besoins des services de la Direction, dans un objectif de sécurisation des actes juridiques RH ;
• Mettre en place un fonds documentaire, par la rédaction de fiches thématiques et participer à la communication juridique sur les supports internes ;
• Accompagner la Direction des Ressources Humaines sur les projets transversaux RH ;
• Piloter l'organisation et la tenue des élections professionnelles en lien avec l'adjoint au chef de service des carrières-contrats et instances paritaires.

Profil et compétences recherchés

SAVOIRS : 

• Disposer d'une formation juridique de niveau supérieur (niveau MASTER)
• Maitriser le droit public et le statut de la Fonction Publique Territoriale au sens large et la gestion des ressources humaines dans le public
• Connaitre l'environnement territorial et le fonctionnement des collectivités et notamment les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
• Connaissance de l'intercommunalité

SAVOIR-FAIRE :

• Maitriser les techniques de recherches documentaires
• Appliquer les textes législatifs et réglementaires
• Maitriser les techniques rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
• Sérieuses capacités à communiquer et sens de la pédagogie
• Connaitre et respecter l'organisation interne et ses circuits d'information
• Capacités à informer sa hiérarchie
• Connaissance des outils informatiques et logiciels (EXCEL, CIRIL RH, ...)

SAVOIR-ETRE :

• Esprit d'équipe 
• Dynamique et rigoureux
• Pragmatique
• Disponible et réactif
• Disposer de facultés d'adaptation
• Faire preuve d'aisance relationnelle
• Ouverture d'esprit, capacité de communication
• Force de proposition et esprit d'initiative 
• Discrétion et confidentialité

Conditions de travail et environnement

Emploi permanent à temps complet

Cycle de travail 38 heures / 18j RTT

Recrutement par voie statutaire ou, à défaut contractuel

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + tickets restaurants + Action sociale optionnelle

Déplacements professionnels possibles (permis B souhaité)

Expérience de plus de 5 ans dans un poste similaire