Présentation de la direction et définition du poste

La Ville de Cannes (Alpes-Maritimes) surclassée 150 000 - 400 000 habitants, est membre de la Communauté d’Agglomération de Cannes Pays de Lérins. Située à l’Ouest du Département sur la Côte d’Azur, la Ville est une station balnéaire mondialement connue pour son festival du film, son port de plaisance, sa croisette bordée de palaces. Bordée par le massif de l’Esterel et la méditerranée, elle offre un environnement exceptionnel. La ville détient de nombreux prix et labels : Ville éco-propre, développement durable, handiplage, Ville fleurie, Pavillon bleu... Son Palais des Festivals et des Congrès vient d’obtenir le Label Sécurité Sanitaire et le Label Ecovid, certification sanitaire pour les structures d’accueil du public.

La Mairie de Cannes recherche pour la Direction des Ressources Humaines (49 agents) - l'Adjoint au Chef de service des Carrières, des contrats et des instances paritaires H/F

Sous la responsabilité du Chef de service  Gestion des carrières, contrats et Instances paritaires, l'adjoint au Chef de service assure la coordination, la gestion et le contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative personnel dans le cadre des règles statutaires. 

L'adjoint au Chef de service a également pour mission d'accompagner la montée en compétence de l'équipe sur le conseil statutaire aux carrières et aux contrats. Il sera également amené à suivre, en lien avec le Juriste Ressources Humaines, des dossiers relevant des procédures disciplinaires et des élections professionnelles.

Les principales activités : 

• Encadrer une équipe composée de 13 gestionnaires carrières et contrats 
• Etre le garant de la sécurisation et de l'application des procédures administratives
• Superviser les procédures sur les dossiers d'avancement et de promotion interne
• Assurer la veille statutaire
• Rédiger des procédures, actualiser les bases réglementaires et accompagner le chef de service sur des dossiers complexes
• Participer à la coordination du travail de l'équipe
• Participer aux projets du service

Profil et compétences recherchés

SAVOIRS : 

• Expertise du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise de la gestion des carrières
• Maitrise de la gestion des contrats de droits publics et privés
• Connaissance du fonctionnement des instances paritaires
• Compétences managériales et organisationnelles
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel Tableau croises dynamiques, power point, tableaux de bord) et logiciels métiers (Civil Net RH, décideur)

SAVOIRS FAIRE : 

• Expérience impérative dans les RH dans la Fonction Publique Territoriale
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Maitrise des notes de synthèse et des comptes rendus

SAVOIR ETRE :

• Qualités relationnelles, sens de la communication et de l'accueil, écoute et dialogue
• Aptitude au travail en équipe
• Capacité d'organisation, de rigueur et de méthode
• Capacité à rendre compte
• Capacité à prendre des initiatives
• Pédagogie, respect de la confidentialité, réactivité, grande rigueur et disponibilité

Conditions de travail et environnement

Emploi permanent à temps complet

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel

Cycle de travail 38h / 18 j RTT

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + tickets restaurants + action sociale optionnelle

Déplacement professionnels, permis B souhaité

Expérience de plus de 5 ans dans un poste similaire