Présentation de la direction et définition du poste

Qui nous sommes ?

La Ville de Cannes (Alpes-Maritimes) surclassée 150 000 - 400 000 habitants, est membre de la Communauté d’Agglomération de Cannes Pays de Lérins. Située à l’Ouest du Département sur la Côte d’Azur, la Ville est une station balnéaire mondialement connue pour son festival du film, son port de plaisance, sa croisette bordée de palaces. Bordée par le massif de l’Esterel et la méditerranée, elle offre un environnement exceptionnel. La ville détient de nombreux prix et labels : Ville éco-propre, développement durable, handiplage, Ville fleurie, Pavillon bleu.... Son Palais des Festivals et des Congrès vient d’obtenir le Label Sécurité Sanitaire et le Label Ecovid, certification sanitaire pour les structures d’accueil du public.

La Mairie de Cannes recherche pour la Direction des Ressources Humaines (49 agents) - service paie, un gestionnaire de paie H/F  dont les principales missions sont :

• Assurer l'élaboration de la paie des agents de la mairie de Cannes, des agents du Centre Communal d'Action Sociale de Cannes de son portefeuille et en assurer le contrôle et la fiabilité ;
• Assurer toutes les démarches administratives inhérentes aux dossiers gérés ;
• Accueillir et renseigner les agents ;
• Effectuer les déclarations sociales afférentes (DSN et organismes correspondants) ;
• S'assurer que les services transmettent les documents de suivi RH à bonne échéance ;
• Saisir et contrôler la cohérence des états mensuels des éléments variables (heures supplémentaires, indemnités, absences, etc) ;
• Contrôler les saisies faites par les autres services de la DRH ou déconcentrés ;
• Suivre et vérifier l'évolution des droits spécifiques (supplément familial, régime indemnitaire, participation mutuelle, etc) ;
• Instruire les dossiers de demande d'allocation retours à l'emploi (APE) ;
• Vérifier l'exactitude des paies ;
• Contrôler les charges en relation avec les données sociales mensuelles (DSN) et corriger les anomalies bloquantes ;
• Elaborer l'ensemble :
  * des attestations de salaire, de sécurité sociale, ou destinées à différents organismes, etc ;
  * des mises à jour sur les plateformes externes (e-services, IRP Auto, etc).
• Informer le responsable de l'avancée des opérations de paie et être garant des délais de paie imposés par la Trésorerie ;
• Prendre en charge les tâches de collaborateurs en cas d'absence ;
• Gérer toutes les indemnités accessoires ponctuelles (prime de fin d'année, CIA, CET, CTI...) et établir les arrêtés afférents.

Profil et compétences recherchés

Le profil recherché est le suivant :

Savoir être :
Faire preuve d'un excellent esprit collaboratif et démontrer une forte aptitude à la coopération ;
Être polyvalent, autonome, avoir le sens de l'initiative ;
Pouvoir s'adapter rapidement aux situations imprévues, être réactif et organisé ;
Être volontaire et motivé pour une dynamique d'équipe ;
Faire preuve de grande discrétion, de rigueur et de conscient professionnelle ;
Savoir gérer les situations conflictuelles

Savoir :
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Connaître la réglementation relative à la rémunération et à tous les types d'absences ;
Maitriser impérativement l'outil informatique pack office et spécialement Excel, etc ;
Connaître les logiciels Ciril RH, DSN Val, Galpe et Astre finances serait un plus.

Conditions de travail et environnement

Lieu de travail : Hôtel de Ville principal - 06400 CANNES

Horaires : 38 heures hebdomadaires (4,5 ou 5 jours) du lundi au vendredi (8h00 – 18h00)

18 jours d'ARTT par an

Contrat :

Contrat de 24 mois pour les non-titulaires, renouvellement possible

Pour les titulaires, possibilité de mutation ou détachement

Rémunération statutaire + RIFSEEP

Avantages sociaux : 

Possibilité de poser des congés payés dès la première année 

Proposition de tickets restaurants d'une valeur de 170€, 60% à la charge de la Ville de Cannes 

Participation mutuelle

Amicale du personnel