Présentation de la direction et définition du poste

La Ville de Cannes, surclassée 150 000 - 400 000 habitants, est membre de la Communauté d'Agglomération de Cannes Pays de Lérins. Située à l'Ouest du département des Alpes-Maritimes, sur la Côte d'Azur, la Ville est une station balnéaire mondialement connue pour son festival du film, son port de plaisance, sa Croisette bordée de palaces. Entre le massif de l'Esterel et la méditerranée, elle offre un environnement exceptionnel. La ville détient de nombreux prix et labels : Ville éco-propre, développement durable, handiplage, Ville fleurie, Pavillon bleu, etc. Son Palais des Festivals et des Congrès a obtenu à plusieurs reprises le prix de meilleure destination au monde pour les festivals et événements.

La Direction des Systèmes d’Information et des Télécommunications est basée en centre-ville, à deux minutes de la gare et à cinq minutes de la Croisette. Les vingt-six agents qui la composent accompagnent l’ensemble des directions de la Ville et de la Communauté d’Agglomération, soit près de 3 500 agents, dans leurs démarches de digitalisation, d’amélioration des processus de travail et d’optimisation des plus de cent logiciels métiers qui permettent de délivrer chaque jour aux habitants et aux visiteurs un service public de qualité. Pour cela, la direction dispose d’un budget annuel de plus de 3,5 M€.

La collectivité a entrepris de développer la direction, conduite par un encadrement renouvelé, afin de mener les projets de modernisation structurants qui lui permettront de relever les défis de demain.

Dans ce cadre, la direction recherche un Responsable de la Chefferie de Projets informatiques (AMOA).

Sous l’autorité du directeur des systèmes d’information et des télécommunications, vous serez chargé d’assurer la réalisation de bout en bout des projets informatiques, en lien avec les métiers. Vous encadrerez une équipe de cinq chefs de projet, en cours de consolidation.

Vos missions :

Gestion des portefeuilles de projets :

• Identifier les projets à prioriser, en lien avec la direction, en conciliant les enjeux clés de la collectivité et des métiers, et la capacité à réaliser.
• Constituer et suivre les portefeuilles des chefs de projet en veillant à l’équilibre de la charge et en développant la polyvalence nécessaire à la continuité d’activité.

• Organiser la gouvernance des projets (ateliers de cadrage stratégiques, plans projets, comités techniques et de pilotage, revues…).
• Assurer la coordination et le suivi des projets en cours.
• Renforcer l’urbanisation du SI en lien avec l’architecte de la direction.

Pilotage et reporting :

• Garantir le respect des délais, des coûts, des obligations réglementaires, et de la qualité des livrables.
• Mettre en place les outils et méthodes nécessaires au suivi de la qualité et de la performance des projets et produire des rapports réguliers pour les parties prenantes.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail.
• Développer la conduite du changement.
• Assurer une communication fluide entre les différents acteurs.
• Piloter les ressources et le budget des projets.
• Tenir à jour les tableaux de bord projet pour le reporting auprès de la direction.
• Assurer une veille technologique et réglementaire.

Gérer le service :

• Manager les agents du service.
• Préparer les budgets du service et suivre leur exécution.
• Garantir les délais de transmission des informations et pièces nécessaires à la vie des contrats et des marchés, en lien avec le service administratif et financier de la direction.

Gérer les projets, en soutien de l’équipe :

• Piloter et conduire les projets des clients internes dans une démarche d’AMOA : élaborer les cahiers des charges et les études techniques, participer aux appels d’offres et comités de projet, définir les moyens et les ressources, garantir la conformité des livrables…
• Organiser la mise en place des solutions techniques, coordonner l’administration des applications avec les éditeurs, les métiers et le service en charge des opérations de la direction (suivi des dysfonctionnements, des évolutions et des mises à jour).
• Contribuer à autonomiser les métiers dans l’administration fonctionnelle des solutions.
• Mettre au point et renouveler les contrats de maintenance.
• Garantir la cohérence et la conformité des solutions techniques envisagées avec l'architecture du SI, notamment sur les aspects de sécurité.
• Organiser la communication des projets.

Profil et compétences recherchés

Statut : Fonctionnaire ou contractuel (CDD de 1 an à 3 ans renouvelable), en vertu de l’article L332-8 du code de la fonction publique, sur le grade d’ingénieur territorial.

Formation : Diplôme d’ingénieur avec spécialisation en systèmes d’information.

Expérience :

• Pilotage de portefeuilles de projets et gestion de projets informatiques AMOA.
• Expérience managériale réussie.
• Expérience en collectivité souhaitée.

Compétences :

• Expertise technique et méthodologique en matière de gestion de projets informatiques.
• Animation de réunions et comités.

Connaissances :

• Management, architecture et urbanisation des SI.
• Réglementation des SI (RGPD, RGS, RGAA, RGI, NIS2…).
• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.
• Marchés publics (procédures, rédaction de cahiers des charges, analyse des offres).
• Notions confirmées en matière de bases de données, d’outils décisionnels.

Qualités requises :

• Excellent sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Savoir communiquer, négocier et convaincre.

Savoir-être :

• À l’écoute (des utilisateurs, métiers et membres de l’équipe).
• Esprit de synthèse, rigoureux, organisé, disponible et motivé.

Conditions de travail et environnement

Rémunération et avantages :

Rémunération :

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
• Prise en charge des frais de transport en commun ou carte parking.
• Titres restaurant.
• Cycle de travail de 37 heures sur 5 jours.

Avantages collectifs :

• Compte Épargne Temps (CET).
• Participation à la mutuelle labellisée.
• Avancement de carrière/promotion.
• Accompagnement aux concours de la fonction publique territoriale.
• Réduction Temps de Travail (RTT).
• Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
• Complément Indemnitaire Annuel (CIA)